日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加大穩(wěn)就業(yè)政策支持力度的通知》，從7個方面提出19項政策舉措?！锻ㄖ诽岢?，各地要跟蹤調(diào)度存量政策落實，不斷完善穩(wěn)就業(yè)的政策工具箱，既定政策早出臺早見效，根據(jù)形勢變化及時推出增量儲備政策。（7月11日央廣網(wǎng)）

在宏觀經(jīng)濟(jì)承壓、就業(yè)形勢復(fù)雜的背景下，這些政策猶如“及時雨”，為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)市場注入“強(qiáng)心劑”，但需警惕“紙上福利”難以轉(zhuǎn)化為實際紅利。政策的生命力在于執(zhí)行，唯有“穩(wěn)落地”，才能讓政策紅利真正惠及企業(yè)與勞動者。

當(dāng)前就業(yè)市場面臨結(jié)構(gòu)性矛盾：新興產(chǎn)業(yè)技能需求與勞動力供給不匹配，區(qū)域就業(yè)機(jī)會分布不均，企業(yè)經(jīng)營壓力下崗位縮減與擴(kuò)崗激勵的博弈。以重慶為例，盡管通過見習(xí)補(bǔ)貼、愛心崗位等措施幫扶困難群體，但政策執(zhí)行中仍可能面臨資金分配效率、崗位適配性、企業(yè)參與積極性等問題。若補(bǔ)貼發(fā)放流程冗長、崗位供需信息不對稱，政策效果難免打折。因此，執(zhí)行層面需精準(zhǔn)施策，打通堵點(diǎn)，確保政策“靶向”發(fā)力。

《通知》提出擴(kuò)大穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項貸款、提高失業(yè)保險穩(wěn)崗返還比例等舉措，但政策紅利能否快速抵達(dá)企業(yè)，考驗著政府的執(zhí)行力。此前，部分地區(qū)的“免申即享”模式已見成效——通過數(shù)據(jù)比對自動篩選符合條件的企業(yè)，補(bǔ)貼資金直達(dá)賬戶，減少了企業(yè)跑腿成本。此類經(jīng)驗應(yīng)加速推廣，同時建立動態(tài)監(jiān)測機(jī)制，確保資金流向透明、使用高效，杜絕騙取套取等亂象。唯有讓企業(yè)切實感受到政策“溫度”，才能激發(fā)其穩(wěn)崗擴(kuò)崗的能動性。

針對零就業(yè)家庭、殘疾人、長期失業(yè)人員等困難群體，政策明確“一對一”援助、公益性崗位安置等措施。然而，幫扶成效的關(guān)鍵在于個性化與可持續(xù)性。例如，河南通過貼息貸款、技能培訓(xùn)助力農(nóng)民工就業(yè)，但高溫天氣等外部因素可能影響政策執(zhí)行。地方政府需結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)，動態(tài)調(diào)整幫扶策略，將崗位推送、技能提升、生活保障等形成閉環(huán)服務(wù)，避免“形式化幫扶”。

政策落地更需凝聚“多方協(xié)同”的合力。穩(wěn)就業(yè)非一家之事，需政府、企業(yè)、社會機(jī)構(gòu)形成聯(lián)動。一方面，政府應(yīng)強(qiáng)化跨部門數(shù)據(jù)共享，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；另一方面，鼓勵行業(yè)協(xié)會、人力資源機(jī)構(gòu)參與崗位歸集與精準(zhǔn)匹配。同時，政策宣傳需“接地氣”，要讓企業(yè)、勞動者清晰知曉政策內(nèi)容與申請路徑。

穩(wěn)就業(yè)是民生之本，也是經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的根基。19條新政的出臺彰顯了國家穩(wěn)就業(yè)的決心，但其價值不在于文本的厚度，而在于執(zhí)行的深度。唯有以“釘釘子精神”推動政策落地，讓每一項措施都找到“扎根的土壤”，才能真正實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)目標(biāo)，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實保障。

（舒愛民）